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MIDAS IT 2016季度招聘_北京校园招聘

2018-12-01 21:33:19
MIDAS IT 2016季度招聘_北京校园招聘 1.负责建筑产品的销售推广,市场维护; 2.认真执行公司的市场营销战略,制定详细营销计划,确保销售计划顺利完成; 3.客户资料收集、整理、存档管理工作; 1.有团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力; 2.语言逻辑清晰,有较强表达能力; 3.有激情,性格外向; 4.能独立给客户进行产品演示及初中级培训安排; 成都 1.认真执行公司的市场营销战略,制定详细营销计划,确保完成桥梁部销售目标; 2产品基础演示、培训等配合销售的工作; 3.客户资料的收集、整理、管理工作,以及市场维护工作; 1.桥梁工程本科及以上学历。至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件更佳,需要对迈达斯软件认可; 2.专业基本功扎实,思路清晰,语言表达能力强; 3.办公软件应用熟练,对于整理表格类似工作有耐心; 4.具有较强团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力; 5.可以接受根据需要的出差安排。 成都、武汉 1.软件的市场推广,用户非用户维护管理2.执行市场营销战略,制定营销计划3.收集市场信息,分析市场动向,组织市场活动4.客户资料收集管理,销售统计及撰写报告 1. 土木工程专业(岩土工程,水利,隧道等)本科及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑 2. 思维清晰,表达能力强,吃苦耐劳 3. 有团队合作精神,有较强的沟通及人际交往能力,性格积极乐观 4. 可适应短期出差 北京 1.新产品研发:基于中国规范建筑、桥梁、岩土结构设计类新软件;2.与其他团队讨论并分析并解决需求问题; 1.熟练掌握C 或C#编程语言;2.有结构设计类软件开发经验者,2年以上工作经验;3.具有良好的沟通能力和团队意识; 北京 1.用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;2.负责软件产品的技术资料和市场资料制作;3.客户维护,地区/内部员工技术培训;4.技术资料收集、归档、整理、存档管理; 1.土木工程或桥梁工程硕士及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑;2.至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件的优先考虑; 广州 1.机械工程、力学或者土木相关专业; 2.有成就事业的激情、有团队精神、有很强的执行力和韧性; 3.有机械领域CAE产品使用经验者、有销售工作经验者优先考虑; 北京 Ⅱ、应聘方式 简历投递时间:2016年03月08日-2016年03月20日; 应聘的简历模板:点击下载 2015 MIDASIT 岗位申请表 ;或者到官方网站(http://cn.midasit.com/)招聘版块下载; 应聘方式:编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”,在截至日期前将简历发送至Global_hr@midasit.com; 联系电话:021-51697500-203(辜女士)、204(黄女士)、205(卢女士)、206(崔先生) ※实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出 ※简历筛选无论是否通过评估,都将以邮件的方式通知 Ⅲ、面试流程 Ⅳ、培训、薪酬福利体系 Ο 培训成长体系:MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标1、引导式入职培训:集中培训,高层传承企业文化,系统传授各种工具、战略性思维,带领新员工更快进入团队;2、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性,制定培养计划,通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;3、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等),多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;4、公司为上进的员工提供在职进修(外出培训)和出国考察、学习的机会; 5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式,采用读书会等方式为补充,鼓励员工及时充电,增强竞争力; 6、公司实行多通道的职业晋升机制,对有发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会,协助员工根据自身优势完善个人职业规划。 Ο 薪酬体系:MIDAS以信赖为基础,为了保障员工的安定生活,通过奖励制度分享共同成果提供行业内具有竞争力的薪酬,月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分; 1、“区域补贴“为地域差异的物价补贴; 2、“基本工资”根据工龄设定工资级别,每年稳定上调,每四年大幅度上调; 3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调,且受人事评价结果的影响弹性变化。 Ο 福利体系:迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数 1、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休; 2、节假日:严格按照国家规定放假; 3、带薪休假:按照在公司工龄决定,5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶; 4、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴; 5、365成长Point激励(高激励可达3650元/半年); 6、六险一金:社保、公积金、交通意外险; 7、定期体检:一年组织健康一次员工体检; 8、职工生日礼物、过节费等; 9、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等; 10、内部激励:月员工、季度员工、年员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等; 11、根据公司经营状况,以半年为周期,一年2次颁发奖金。 廊坊行车记录仪厂家
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